Исходные данные для расчета численности работников архивного отдела

Лабораторная работа № 2 « Нормирование труда и расчет численности служащих» (Планирование численности персонала организации на базе прогноза конфигурации интенсивности труда)

(тема № 4 «Трудовой потенциал работника предприятия»)

Без обоснованных норм невозможны рациональное разделение труда и кооперация, улучшение трудовых процессов, оценка деятельности служащих, их вещественное стимулирование. Применительно к служащим нормирование заключается в установлении меры Исходные данные для расчета численности работников архивного отдела издержек труда при выполнении данного объема работ за определенный период. При всем этом мера издержек труда может быть выражена или конкретно в издержек времени работника требуемой квалификации на выполнение единицы той либо другой порученной ему работы, или косвенно - через численность работников, которая нужна для выполнения определенной функции.

Управленческий труд как разновидность интеллектуальной Исходные данные для расчета численности работников архивного отдела деятельности допускает возможность его количественной и высококачественной оценки на базе сотворения и использования системы базисных нормативов, отражающих меру издержек и результатов этого труда на уровне первичных частей («Методические базы сотворения системы базисных нормативов для нормирования интеллектуального труда»).

Базисные нормативы - это расчетные величины, на базе которых разрабатываются укрупненные Исходные данные для расчета численности работников архивного отдела нормативы, так как внедрение конкретно базисных нормативов для нормирования определенных работ часто очень трудоемко.

Базисные нормативы создаются: на типовые простые деяния по трем фронтам - восприятию инфы (слушать, читать, следить), ее переработке (фактически мыслительная работа по поиску решений) и использованию (гласить, писать, конкретное воздействие на вещественный объект); на типовые Исходные данные для расчета численности работников архивного отдела простые комплексы, любой из которых представляет собой процесс, состоящий как минимум из 3-х простых действий (по одному от каждого направления). При определении интеллектуальных издержек следует изучить и создать зависимость этих издержек от разных нормообразующих причин. Выделяют три типа трудности решаемой задачки - конструктивная (структурная, масштабная), творческая (умственная) и оперативная. Каждый тип Исходные данные для расчета численности работников архивного отдела трудности соответствует определенному коэффициенту.

К примеру, коэффициент творческой трудности (Ктс) устанавливается исходя из последующих критерий: если дополнительной инфы (подготовки) не требуется либо можно ограничиться маленьким анализом, то Ктс =1; если анализ требуется, но общий подход, принцип, порядок решения установлены, Ктс =1,7; при сложных работах с маленьким предыдущим опытом Ктс =2,0; при сложных дилеммах и Исходные данные для расчета численности работников архивного отдела отсутствии предыдущего опыта Ктс =2,5; при сложных дилеммах, решение которых связано с анализом и синтезом многих неопределенных причин, Ктс =3,0.

Конструктивная сложность определяется составом и количеством взаимосвязанных частей в решаемой задачке, количеством характеристик объекта, степенью их контраста и т.п. Оперативная сложность связана с требуемой точностью принимаемых решений Исходные данные для расчета численности работников архивного отдела, степенью их регламентации, самостоятельностью, ответственностью, степенью риска, масштабом решения, срочностью.

Коэффициенты устанавливают специалисты.

Для расчета хорошей численности работников по многим общеотраслевым функциям были разработаны укрупненные нормативы численности служащих по функциям управления. Эти нормативы могли переводиться в дифференцированные по отдельным подразделениям.

Есть «Укрупненные нормативы времени на работы по делопроизводственному обслуживанию Исходные данные для расчета численности работников архивного отдела»; Типовые нормы времени на разработку конструкторской документации, технологической документации, нормативы удаленности инженеров по рационализации и изобретательству; Единые нормы времени на чертежные и копировальные работы и др.

В таблице 5 приведен пример расчета плановой численности работников архивного отдела организации, произведенный по укрупненным нормативам на работы по делопроизводству.

Таблица 5

Начальные данные для расчета Исходные данные для расчета численности работников архивного отдела численности работников архивного отдела

№ п/п Вид выполняемой работы Единица объема работ Объем работ за год Vi Норматив времени на единицу объема работ Н, часов Сумма издержек времени, чел.-час.
Разработка нормативно-методических пособий (инструкций, советов, положений) 1 печатный лист 0,5
Составление годичных разделов сводных описей для неизменного хранения 10 описательных статей описи
Составление сводных Исходные данные для расчета численности работников архивного отдела описей дел по личному составу 10 описательных статей 0,9
…….
Составление отчета о состоянии и объеме документов, находящихся на ведомственном хранении 1 отчет 9,7 9,7
ИТОГО

Годичная трудозатратность работ Тн рассчитывается по нормативам времени с корректировкой на коэффициент К =1,1, учитывающий издержки времени на организационно-техническое сервис рабочего места, отдых (включая физкультурные паузы) и личные надобности Исходные данные для расчета численности работников архивного отдела: Тн = 2136 × 1,1 =2349,6 чел.-час.

Трудоёмкость работ, не предусмотренных сборником укрупнённых нормативов (ненормируемых работ), Тнн определяется экспертным методом и составляет 50,3 чел.-час.

Нужный фонд рабочего времени 1-го работника за год Фп принимается в среднем равным 1910 часам. Подставляя начальные данные в формулу, получаем нужную плановую численность:

Работник, занявший данное Исходные данные для расчета численности работников архивного отдела рабочее место, вправе рассчитывать на дополнительное вознаграждение за завышенную интенсивность труда.

Задание 2. Планирование численности персонала организации на базе прогноза конфигурации интенсивности труда

Начальные данные:

Число лифтов на обслуживании – 10252

Общее число производительных часов, отработанных на обслуживании лифтов – 218000 (нужный фонд рабочего времени)

Численность работников: механики – 145,

Непроизводственные – 16.

Прогноз на последующий год:

– норма времени на сервис 1-го Исходные данные для расчета численности работников архивного отдела лифта ужесточатся на 15%,

– эффективность использования рабочего времени (фонд полезного времени на каждого механика) растет на 10%,

– портфель заказов остается постоянным,

– соотношение меж производственным и непроизводственным персоналом не поменяется.


irvin-polster-miriam-polster-stranica-6.html
irvin-yalom-shopengauer-kak-lekarstvo-opitnij-psihoterapevt-dzhulius-uznaet-chto-smertelno-bolen-ego-dni-sochteni-i-v-poslednij-god-zhizni-on-reshaet-ispravit-d-stranica-16.html
irvin-yalom-shopengauer-kak-lekarstvo-opitnij-psihoterapevt-dzhulius-uznaet-chto-smertelno-bolen-ego-dni-sochteni-i-v-poslednij-god-zhizni-on-reshaet-ispravit-d-stranica-4.html